25セントの恋人ごっこ

ねこがかわいい。本を書く。

労働法

36協定、結ばないといけないの?(労働者のための労基法)

今日も労働基準法です。 残業、話題ですね(そうか?) www.itmedia.co.jp 法定化する罰則付きの残業時間の上限について、政府は月60時間、年720時間とした上で、繁忙期は一時的に月100時間まで認める方針 そもそも一時的でも月100時間も残業したら人間は死…

「休み」を極める!(労働者のためのお休み一覧)

あ~あ、年間の年次有給休暇が250日くらいにならないかな~ みなさんは、プレミアムなフライデーでしたか? プレミアムなエブリデーですか? プレミアムフライデーが法律による強制有給になるまで私は認めないぞ! 労働者がかかわる「休み」について、せっか…

パート、アルバイトは年間いくらまで稼いでよいのか(簡潔早見)(2016年10月~対応版)

表題の件、図にて記載しました。 主に、配偶者のいるパートタイム、学生アルバイト向けの情報です。 金額としての分類は、 0,93,100,103,(106),124,130,141万円となります。 2016年10月から社会保険加入の年収が緩和される(低くなる)ので気をつけたいとこ…

賃金等の時効と支払時期について(労働者のための労基法他)

ブラック企業は法律を盾にして絶対潰すんだ!! 賃金等の時効について書きました。 さきにまとめです。 ・月給、残業代、賞与等の賃金請求権は 2年 (年次有給休暇も2年) ・退職手当の請求権は 5年 ・退職時の未払賃金は 7日以内(退職者の求めがあれば。使…

「賃金支払五原則」を覚えよう!(労働者のための労基法)

ブラック企業は絶対に潰すんだ!!!! 新年度になりました。 新しく働き始める方も多いことでしょう。 労働者たるもの、労基法を知らなければ、あれやこれや違法労働を押しつけようとしてくる会社に勝つことができません。 今回は労基法で定められている、 …

労働安全衛生法(事務所衛生基準規則)と室温と節電

6月とは思えない暑さ…… しかし夏ではないので空調が効かないというつらさ…… いわゆる「労働法」と称される一連の法律の中に、労働安全衛生法というのがあります。労働安全衛生法 第七章の二 快適な職場環境の形成のための措置 (事業者の講ずる措置) 第七十…